Componentes Clave de Nuestro Programa de Diversidad Empresarial:
1. Adquisición de Talento Diverso:
Dado que somos una empresa propiedad de minorías, en Kapturall, la diversidad no es solo un objetivo, sino una piedra angular de nuestra estrategia de contratación. Priorizamos la diversidad en nuestros procesos de contratación para garantizar que nuestra fuerza laboral refleje las comunidades vibrantes a las que servimos. Nuestras iniciativas de reclutamiento están deliberadamente diseñadas para atraer candidatos de diversos orígenes, incluidos aquellos de grupos subrepresentados. Como resultado, nuestra fuerza laboral actual comprende aproximadamente un 50% de mujeres, con representación en todos los grupos de edad: 18-30 años (40%), 30-45 años (25%) y 45+ años (35%). Además, empleamos con orgullo a personas de diversas orientaciones sexuales, fomentando un lugar de trabajo inclusivo y acogedor para todos.
2. Cultura Laboral Inclusiva:
En Kapturall, fomentamos una cultura laboral inclusiva donde cada miembro del equipo es valorado, respetado y alentado a aprovechar sus perspectivas y habilidades individuales. Nuestra dedicación a fomentar la inclusividad se refleja en nuestras políticas, prácticas e interacciones diarias, creando un entorno propicio para la colaboración, la creatividad y un sentido de pertenencia.
Para garantizar que nuestro compromiso con la inclusividad sea más que un eslogan, lo integramos activamente en nuestras operaciones diarias. Durante nuestras reuniones trimestrales de revisión empresarial (QBR), destacamos varios aspectos de la inclusividad, generando discusiones significativas dentro de nuestros equipos. Este enfoque asegura que la inclusividad no sea simplemente un concepto exhibido en carteles, sino una realidad vivida en cada faceta de nuestra organización.
3.Diversidad de Proveedores:
Entendemos la importancia de promover la diversidad entre nuestros proveedores y socios comerciales. Estamos comprometidos a colaborar con empresas propiedad de minorías y otras empresas diversas, reconociendo el valor que aportan a nuestro ecosistema. Al abrazar la diversidad de proveedores, no solo fomentamos la equidad económica, sino que también creamos oportunidades para que los empresarios subrepresentados prosperen. Además, extendemos este compromiso a nuestra base de clientes, optando ocasionalmente por no involucrarnos con clientes cuyos valores o creencias no se alinean con nuestros principios y ética.
4. Capacitación y Educación en Diversidad:
Brindamos oportunidades continuas de capacitación y desarrollo para educar a nuestros miembros del equipo sobre la importancia de la diversidad, equidad e inclusión. Nuestros programas promueven la competencia cultural, la conciencia de sesgos inconscientes y el apoyo, capacitando a individuos para fomentar un lugar de trabajo y comunidad inclusivos.
5. Compromiso Comunitario:
En Kapturall, estamos dedicados a fomentar un cambio positivo en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Apoyamos activamente a organizaciones e iniciativas que promueven la diversidad, equidad e inclusión, buscando abordar las disparidades sociales y promover la equidad para todas las personas. A través del voluntariado, esfuerzos filantrópicos y asociaciones estratégicas, nos esforzamos por generar un impacto significativo y promover el progreso hacia una sociedad más inclusiva. Como parte de nuestro compromiso, proporcionamos a nuestros empleados seis "días Kapturall" al año, permitiéndoles tiempo dedicado para participar en actividades alineadas con estos principios fundamentales.
Nuestro Compromiso con la Mejora Continua:
Reconocemos que la diversidad, equidad e inclusión son viajes continuos, y estamos dedicados a evolucionar y mejorar constantemente nuestro programa de diversidad empresarial. A través de evaluaciones regulares, mecanismos de retroalimentación y colaboración con las partes interesadas, buscamos fortalecer nuestros esfuerzos y generar un cambio significativo dentro de nuestra organización y más allá.
Conclusión:
En Kapturall, la diversidad no es solo un requisito —es una parte fundamental de quiénes somos y cómo operamos. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, mejoramos la creatividad, la innovación y la resiliencia, impulsando un crecimiento sostenible e impacto positivo. Estamos orgullosos de defender la diversidad, equidad e inclusión como valores fundamentales y esperamos continuar nuestro camino hacia un futuro más diverso y equitativo.